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          創建管理新模式,推動質量新發展

          ——檢驗科專業組長、教學秘書競聘上崗紀實

          發布時間 :2022-01-06


          為挖掘有潛力、想干事、能干事的職工,營造百舸爭流、奮楫篤行的氛圍,提高醫院診療水平,深化科室內涵建設,推動科室新發展,檢驗科創建了新的科學化、民主化選人用人管理機制及質量提升模式。遵照“公平公正、公開團結、奉獻進取”的原則,為所有表現優秀且積極進取的同事們提供展示自我的平臺,使人盡其才,用當其時。12月22日,檢驗科召開專業組長和教學秘書競聘會及檢驗科科研小組成立會。


          本次會議由檢驗科主任何霞主持,特邀華西學科主任宋昊嵐教授和醫務科科長車光耀參加。會上,各位競聘者的發言精彩紛呈、內容詳實具體,結合平時工作感受,總結科室質量和管理存在的問題,并提出針對性意見以及未來的發展思路。




          微生物競聘組長高偉指出,在一個明確診斷的DRGs下,檢驗相關費用權重必然會下降,檢驗項目開展會受到限制,檢驗收入甚至檢驗地位都可能隨之下降。在這樣的大環境下,我們應該重視學科發展,回歸檢驗學科的初心,更多地去考慮臨床病情診斷的需求,檢驗項目要做到精而準,從而提高檢驗的學科定位。


          免疫競聘組長李佳表示,在強化質量與管理的時代,她將按照ISO15189和三級醫院管理要求,努力完成相應內容,加強組內管理,并根據檢驗人員的檢測能力開展相應的檢驗新項目。生化競聘組長周自城表示,生化自動化程度相對較高,對儀器的質量要求也相對較高,試劑種類較多,管理難度較大,難免存在一些浪費。在今后的工作中,他將繼續做好生化質量管理,加強對儀器的維護和保養,進一步控制試劑質控品和定標液的成本。


          臨檢競聘組長黃滔表明,質量管理是檢驗科的靈魂,其將認真做好室內質控和室間質評,確保檢驗結果的準確性和真實性。再者,TAT時間關乎患者滿意度,他將梳理檢驗流程,力爭縮短TAT時間,提高患者滿意度。


          教學秘書競聘者羅雅文提出,在帶教過程中,除了要掌握學生的專業知識水平、業務能力和工作態度外,還要關心學生的學習和生活,廣泛聽取意見和要求,隨時調整帶教方案。競聘者唐明霞表示,帶教過程中她將帶著向心力、協調力、決策力、執行力及領導力工作,圍繞科室發展,合理安排教學,認真執行帶教工作,帶領實習和進修生學習進步。競聘者楊名宇表示,在帶教中她將因材施教,寓教于樂,教材實踐,相互聯系,嚴格管理,經?偨Y?傊,各位年輕的競選者在演講中,思路清晰,語言精煉,態度端正,知難而上,值得學習借鑒。  


          接下來是科研小組成立會,何霞提出,就科研而言,檢驗科要增強科教興科的意識,加快學科建設,促進科室的可持續發展?蒲行〗M以4名研究生為組長,向全科公布各自的研究方向,科室成員根據自身專業方向及未來發展方向自由報名,雙向選擇最終成立了四個科研小組。成立會旨在激發科室全體成員的科研熱情,帶動科室科研進步。各位研究生均表示,在日后的科研過程中將積極分享科研學習和投稿經驗,督促大家多多閱讀和分享文獻,增強科研思路的討論。競聘演講結束后,通過公開計票的形式現場確定當選人員,何霞主任現場宣布了競聘成功名單。


          宋昊嵐教授給予了本次會議充分的肯定,她表示,年輕人就應該積極抓住鍛煉自己的機會,希望各位競聘者在任職期間認真履行自己的計劃,在科室業務、科室管理和科研方向均要盡職盡力。同時,在工作中要營造良好的工作氛圍,增強同事間交流,以協助科室主任更好地管理科室。車光耀科長也表示,各位競聘者要明確自己的工作職責和工作內涵,為科室的管理工作做出自己的貢獻。在科研方面,要借助華西學科主任及背后的強大團隊,好好向華西學習,更高質量地應用華西云課堂以擴寬自己的科研思路。


          會議最后,何霞做總結發言:競聘成功者要珍惜這個平臺,緊跟醫院和科室的發展步伐,履職盡責,不斷提高自身綜合素養,為科室的發展而努力奮斗。對于落聘者而言,要調整好心態,進一步嚴格要求自己,做好自己,爭取下一次的成功。


          不忘初心,牢記使命,質量強院,科室先行,推動管理,促進發展。本次競聘會充分展現并釋放了職工的才華和能量,體現了用人選人的競爭性和開放性,推動科室管理邁上新臺階?蒲行〗M“研究生引領,科研先行”的理念,進一步提高了科室成員的科研意識,以期逐步實現科研工作的新跨越。

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